罗亚扎

罗亚·艾曼获得博士学位.D. 他是美国犹他大学跨文化组织社会心理学博士，也是工业与组织心理学协会和英国领导信任协会的公认会员. 她的兴趣是研究和学术导向，也一直活跃在该领域的实践作为顾问.

她曾担任I-O项目主任(1989-2019). 在此期间，她在几个编辑委员会任职，并担任同行评审期刊的副编辑. 她已获得35个博士学位.D. 学生, 他们中的一些人已经成为各种组织的高级官员或咨询公司的所有者，还有一些人在学术界. 她曾与66名硕士生一起进行研究，其中许多人都有威尼斯人平台在同行评议会议上发言. 在她的出版物中，她与她的学生合作撰写了许多. 她的重点是发展学生的职业生涯，并指导他们在I-O的兴趣之路.

艾曼的研究兴趣是领导力的有效性和发展，特别关注文化和性别问题. 她还对工作家庭界面感兴趣，这是另一个主要研究领域，关注文化和未被充分代表的人口，关注社会支持和适应问题.  

艾曼还参与了各种组织和领域的咨询项目，如心理健康, 教育, 工业(e).g.、朗讯科技、Ameritech、Walgreens、Carson Pirie、通用电气、通用汽车、 & 联邦应急管理局).

作为顾问, 她在领导效能领域从事组织员工态度和行为的诊断和评估, 士气, 旷工, 营业额, 和压力. 她完成了工作与家庭冲突对工作绩效影响的项目，并开发了远程办公干预评估计划，作为减少工作与家庭冲突的组织重组. 她还负责领导力发展, 小组解决问题, 团队建设, 多样性培训. 

教育

Ph.D.，犹他大学(1983)

M.A.犹他大学

B.A.犹他大学

研究兴趣

领导能力和团队动力

跨文化研究

工作场所的多样性和性别问题

工作与家庭之间的接口

社会支持和文化适应的作用

罗亚·艾曼正在与一个由10个国家和13位威尼斯人平台组成的研究团队合作，这个团队被称为3535项目，研究工作家庭界面.

本研究的目的是: 
1)全面理解W-F冲突及其前因和结果;
2)在国际背景下测试和扩展当前关于W-F界面的理论;
3)为个人提供指导, 组织, 以及政策制定者如何最好地减轻世界经济冲突的负面影响.

其中包括来自伊利诺伊理工学院的研究人员, 美国; University of Guelph, Canada; Koç University, Turkey; University of Haifa, 以色列, 莫纳什大学, Australia; Soochow University, Taiwan; University of Surabaya, Indonesia; 哈尔滨 Institute of Technology, 哈尔滨, China; 新德里 Institute of Management, 新德里, India; EADA Business School, Spain; St Mary's College IN, 美国; Portland State University, 美国.

社会兼职 & 会员资格

美国心理学会

工业与组织心理学学会

管理学会

工作家庭关系网

奖

工业与组织心理学学会院士，2019年

2012年英国领袖学人

出版物

书

Korabik K.， Aycan, Z., & 扎,R. (Eds.). (2017). 全局上下文中的工作-家庭接口. 纽约，纽约:劳特利奇，泰勒 & 弗朗西斯集团.

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章

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同行评议的文章

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项目

3535项目——来自10个国家的13位威尼斯人平台对工作家庭界面进行研究.

编辑委员会

领导的季度

国际跨文化管理杂志

管理与组织杂志

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